Milwaukee — Como parte de sus esfuerzos de reclutamiento y retención de talento, Sellars Absorbent Materials, una empresa con sede en Milwaukee dedicada a la fabricación y comercialización de toallitas, productos absorbentes, toallas y productos de papel, ha iimplementado un programa que ofrece a sus empleados ayuda económica para el pago inicial, que no tendrán que reembolsar, para ayudarles a comprar una casa.

“Como bien saben las empresas del sector manufacturero, encontrar y retener talento es un reto constante”, afirma Nilda Cintron-Cortez, Ph.D., directora de recursos humanos de Sellars. “Además de salarios competitivos, bonos por desempeño, un seguro médico de calidad y una contribución equivalente del 100 % al plan 401(k) sobre el primer 5 % de las aportaciones de los empleados, ahora ofrecemos a nuestros empleados educación para el proceso de compra de una casa y ayuda para el pago inicial”.

En colaboración con Havenwoods Neighborhood Partnership, una organización local sin fines de lucro de Milwaukee, los empleados de Sellars interesados participan en un taller de seis horas sobre el proceso de compra de una casa, seguido de asesoramiento crediticio personalizado. Al completar el taller, se les pone en contacto con la red de instituciones financieras locales de confianza de Havenwoods, donde reciben recursos adicionales y orientación durante todo el proceso de preaprobación de un préstamo hipotecario. Una vez obtenida la preaprobación, los empleados están listos para comenzar la búsqueda de su casa.

Los empleados de Sellars que compren una casa en el vecindario de Havenwoods pueden recibir hasta $7,500 en asistencia para la compra de una casa, que incluye un préstamo de $5,000 de Havenwoods que no tendrán que reembolsar si cumplen con los requisitos del programa, y una contribución de $2,500 de Sellars. Los empleados que compren una casa en cualquier otra zona de la ciudad de Milwaukee pueden recibir hasta $5,000 en asistencia para la compra de una casa, que incluye un préstamo de $2,500 de Havenwoods que no tendrán que reembolsar si cumplen con los requisitos del programa, y una contribución de $2,500 de Sellars.

El préstamo de Havenwoods y la contribución de Sellars no tendrán que ser reembolsados una vez que los empleados hayan ocupado la casa como su residencia principal y hayan permanecido empleados en Sellars durante tres años.

La historia de una familia que compró una casa

El empleado de Sellars que más recientemente compró una casa es Edwin Roman Jr., de 21 años, quien ahora es el orgulloso propietario de un dúplex en Milwaukee. Roman Jr. lleva dos años trabajando en Sellars como operador de maquinaria y está en camino de comenzar un programa de aprendizaje en mantenimiento.

Sellars se ha convertido en parte de la historia de la familia Roman, ya que el padre de Edwin, Edwin Roman Sr., también trabaja en la empresa. Roman Sr. es técnico de mantenimiento y animó a su hijo a unirse a Sellars debido a las numerosas oportunidades que ofrece la empresa.

Roman Sr. había intentado obtener una hipoteca en varias ocasiones, pero sin éxito. El año pasado, a los 54 años, Edwin Sr. y su esposa compraron su primera casa gracias al programa de asistencia para empleados.

“En tan solo 12 meses, ya tenemos tres empleados que ahora forman parte del sueño americano. Ya no pagan alquiler y, en su lugar, están invirtiendo en su futuro como propietarios de su propia casa”, afirma Cintron-Cortez. “Dentro de Sellars, los empleados están comentando que es posible comprar una casa, y tenemos varios empleados más que están pasando por el proceso de compra.”